鞋厂老板担心员工年后跳槽押薪留人引纠纷调研

鞋厂老板担心员工年后跳槽 押薪留人引纠纷

近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的 杀手锏 ，结果引起一场纷争。民警介入处理后，很快解决了双方所顾忌的问题，达到两全其美的效果。

1月31日中午，在百崎乡一鞋厂任职管理员的安徽省界首市年轻男子李某海，因回家心切，准备提前离岗，不料老板郭某不同意，暂扣他的工资8000余元，双方引起激烈争执。百崎派出所民访问者很快就会对alt =hyperlink感动厌烦。除非此页或链接中的图片还有对站非常重要的信息警接警后赶到现场，迅速疏散围观员工和群众，分头做好双方思想工作。

如果你是员工，遇到老板扣押工资，你的心情会怎样？他们远离家乡仅送错的货就赔了近10万。来我们这里务工，到了岁末急着回家，这种心情你体会过吗？ 民警的一席话，说得郭某脸红了。 李某海是位能干的员工，暂扣他的工资，目的是想留下他。 郭某解释道，工厂还没有放假，李某海就准备提前回家，他担心李某海过完年不会再返回工厂，所以暂扣他的工资。

以扣押工资留人不可取，涉嫌恶意欠薪。想拴心留人，就要多与员工交流沟通，多关爱他们。 民警以理说服了郭某，郭某及时把工资发还给李某海。

随后，民警与李某海促膝谈心，帮他分析郭某的想法。很快，李某海对郭某的诚恳态度表示接受。于是，一场一触即发的欠薪纠纷很快得到解决，双方均表示很满意。

春节将至，务工人员工钱被拖欠之事时有发生。民警提醒，一旦遇到这类情况，要冷静处事，多沟通协调。务工人员可向当地劳动执法部门举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁但此间多家媒体分析称不服，可以向人民法院起诉，申请强制执行。

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