2018家具制造业遇人工困境普工市场总量

2018家具制造业遇人工困境 普工市场总量减少近四成

最近几年，普工荒已经成为家具制造业的全年常态。全年招人，全员招工，这样的情况对于很多家具制造企业来说，一点也不夸张。2018开年第一波普工荒，已经强势来袭，相比2017年同期，招工形势更加严峻。

普工市场总量减少约四成

年初八正月十五，各大家具企业纷纷开工，各大劳动力人才市场也纷纷举办专场招聘会。

从劳动力市场运营方以及参加招聘的制造企业反馈的数据来看，与2017年同期相比，2018年普工市场总量缩水约四成。

以往劳动力市场上，虽然看的人多成交的量少，但总归还是熙熙攘攘的，而现在是劳动力市场呈现冷冷清清的状态，招工的人多过找工的人，整个市场上春节后来找工作的普工数量明显减少。

今年开年以来，每天来企业面试的人数相对去年减少很多。在一家著名家具企业HR看来，虽然在2017年年底他们就做了一些准备工作，如通过奖金激励发动老员工介绍老乡来企就职、给老员工报销来回车票以吸引老员工返岗，但返岗率没有达到预期效果，来面试的新员工也不多，普工缺口很大。

普工群体正在消失?

普工作为一个群体正从家具制造工厂消失吗?

中国劳动力连年下降已是大趋势，与此同时，构成中国家具制造业普工主体的老一代农民工们也从背井离乡开始回归故乡。

回乡的原因有：①这批曾经是家具制造厂主要劳动力的农民工，普遍已在岁，儿女基本已成家立业，生存压力减少，身体状况也不如从前;②国家对新农村建设的大力扶持，农村生活水平与城市相差不大，在以往劳动力人口净输出大省的农村，家家户户小洋楼、汽车，村村通公路，农村生活日益城市化;③制造业转移的大势，很多企业在内地办厂，政府提供极具吸引力的创业扶持政策，吸引农民工回乡择业，自主创业;④长三角、珠三角等传统家具制造业城市对普工的吸引力降低，其高昂的房价与工资收入之间的巨大差距

，让普工们很难对他乡产生归属感，而在家乡，他们不用远离亲人，一家人尽享天伦之乐的幸福图景更具吸引力。

新一代农民工们普遍不会进工厂。按照18周岁的法定务工年龄来算，1995年-2000年出生的年轻人群，是新生代劳动力人群，他们显然和父辈不同，对于一份工作有了更多的资本去选择，他们不再背负生存的压力固守一份工作，他们有了更多的勇气去选择自由：快递小哥、自主创业、直播红、健身教练、理发师他们更爱这些自由度相对高、更能发挥自主性的工作，枯燥、刻板、男多女少的家具车间对他们不具有吸引力。

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亟待突破的家具制造业人工困境

新老普工青黄不接，家具制造企业连年上涨普工工资，却依然留不住人。

就目前来看，企业车间普工工资普遍在4500至5000元，技术工的工资则更高，加上社保、节假日福利、招聘、培训等所花费的管理成本，平均到每个车间员工的总费用不低，企业人力负担连年攀升。

即便如此，车间员工流失率依然很高，每年企业都要花费巨大的人力物力，去渡过普工荒。也由于内部换血太快，员工操作技术沉淀不够，家具企业还要面临一系列内部管理、产品品质的问题。

以往制造企业还能靠提升工资招到人，而90后们开始就业后，制造企业靠高工资也不一定能吸引到劳动力。

未来，随着人们生活水平的提高，整个劳动密集型行业都将面临无人可招的困境，这是因为在中国的文化语境里，普工始终身份低微，在生存不成问题后，没有人愿意成为普工。也正如此，一些有丰厚财力及研发能力的家具制造企业往自动化、机器代人方向努力，希望突破已经到来并愈演愈烈的人力困境。而对于大部分的中小家具企业来说，突破人工困境将非常困难。

（原标题：2018第一波家具普工荒已来袭）

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