创企如何发掘和放大程序员的超能力新时代

本文的采访对象为商业智能初创企业Looker的创始人兼首席技术官LloydTabb，他对程序员颇有独到见解，甚至将其划分成了五大超级英雄：潜水侠、闪电侠、牧师、斯皮尔伯格和圣骑士。文章由猎云精选编译，将会为你详细解读他们的超能力。

把大导演ChristopherNolan和Looker的创始人LloydTabb联系在一起似乎有点违和，但这两人在看待世界的角度上倒有点雷同。

作为一名连续企业家，Tabb为自己的创企组建了一支开发团队，他的组建方式很奇特：按照每位工程师的英雄气质而不是团队角色来分类；而作为一名导演，Nolan在《黑暗骑士》三部曲中创造了一个英雄和反英雄相抗衡的世界，从这一点上来说，Nolan拍电影的方式和Tabb组建工程师队伍的方式有着异曲同工之妙。

Tabb很早就迷上了电脑，他想弄明白这东西到底是如何运作的。他花了好几年才弄清楚微处理机和触发器电路是什么。而这新世界的大门一打开，他就再也没收住。

他先后担任了Borland的数据库架构师和语言设计师、Netscape的首席工程师和LiveOps的首席技术官。目前，他是数据平台创企Looker的创始人兼首席技术官，其公司设计和创造出了一个思考数据的新方式。截至今年底，Looker有500多家以数据为核心的企业级客户，其中不乏Etsy、Sony、Twilio等知名企业。

在迷上电脑之后，Tabb又对那些电脑操控家 工程师产生了兴趣。

在此次采访中，Tabb列举了五类团队必备的 超能力 工程师，还与我们分享了发掘这些工程师并发挥其能力的窍门。同时，他还描述了优秀工程经理应具出现表格重叠和位置完全不正确。因为用div+css写表格时备的素质，比如既要有领导力又不能束缚他人等等。Tabb对管理明星程序员和活跃开发团队可谓眼光独到，相信他的见解一定能帮助你更好地与科技人才打交道。

解析各类 超能力

在寻求优秀工程师时，大多数创企都会将这个概念等同于寻找具有内在能力和动力的特定岗位人员。

前端、后端、HTML、Javascript、Python，创企们往往注明这些字眼来招聘工程师。不要理解错我的意思，确定特定开发方向和语言当然无可非议，但不1、捏造、散布虚假事实损害其他互联者诋毁其他互联信息服务提供者提供的服务或者相关产品；要忘记这些只是能力，而非内在的驱动力。 Tabb说， 这些年我见过的求职者能力有高有低，而我最看重他们关于我某个问题的答案，凭着这个问题我从没看走过眼。这个问题就是：跟我讲讲过去的一年中，你在工作中遇到了什么事让你觉得 今天真是个好日子啊 。

Tabb问这个问题有两个目的：一是和其他面试问题一样，它更多的在于展示，而不是讲述，让面试者能自己得出一个结论。但更重要的是，这个问题能将面试者的能力和内在动力区分开来。

技术日新月异，创企起起落落，为了获得我们双方的长期成功，我对面试者的内在动力更感兴趣，而不是他们曾取得过的成就。了解一个人的内在动力后，你就能知道这个人对工作的热爱来源于哪里，你就能知道是什么驱动他前行。

这些年来，Tabb逐渐开始研究出这一问题的几种答案模型，并将加入其团队的工程师进行了分类。

对有些人来说，美好的一天意味着解决了一个棘手的问题；对另一些人来说，美好的一天是为开发的产品做一次演示。还有那么一些人说，如果用户在使用了他们的产品后，发现能够以另一种方式来看待世界的话，那便是再美好不过的了。

面试了这么些求职者后我敢说，真正激励你用心工作的答案只有一个，即你的工作方式。 Tabb说， 内在驱动力是你超能力的源泉。

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