金柚网解读企业如何高效破解社保管理之烦权衡

时间对于HR是非常宝贵，必须高效利用工作日时间来处理招聘、培训、薪酬、绩效和福利、员工关系、各种部门协调等这些事情。因此，常常听到HR抱怨：时间不够用!事情太繁琐!

据统计 其中，最为HR所诟病的就是处理公司社保方面的事项。

在处理社保相关业务时，HR期间大概要填写47张表格，且必须要熟练掌握，不然就会耽误缴纳时间。

并且，还可能碰到各种情况，比如：第一次柜台办理，搞不清楚办理流程，填不清楚员工的资料。有统计，78%的新人所递交的社保表格是无法过关的。另外。诸如拉参保凭证、社保证明材料提交等小事，也是技术含量不高，但过程却极为繁杂。简而言之，耗时耗力。而具体到最为关键的社保增减员操作，则是更加。

因为社保增减员的操作是根据员工社保基数的核算+申报得出，公司规模越大、人员越多，数据就越复杂，稍不留心就会申报出错，极有可能造成公司损失，导致员工生活保障缺失。

而以上还只是较为HR日常工作的一个社保操作。如果遇到员工生育或工伤时，那就不是几天能办完的事情了。窗口办理 等待排队，材料准备，这些程序往往会耗掉你的大部分精力。

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