宋林式悲剧发生的5种原因

宋林在2004年出任总裁，其时华润的总资产为1012亿元、经营利润为45亿元，到201 年，这两个数据分别为11 7亿元和56 亿元，增幅均超过十倍。年仅50岁的宋林，管理万亿人民币资产和十一家上市公司，在当今全球职业经理人中实属罕见。然而，宋林今后或会沦为牢中之囚才能学得好学得真；只有将学习紧密结合工作实际和思想实际，这无疑是中国又一个国企高管的悲剧结局。那么，除却个人操守，到底还有什么原因致这种悲剧发生？

1、国企高管身份复杂难逃利益纠缠

由于中国特殊的经济体制，国企高管同样显得特殊。 商人+党员+官员 的 三位一体 ，令宋林们的身份变得非常模糊，在转型未尚完成的中国，国企高管 三位一体 的身份，使他们有机会获得更多的资源和政策支持，为他们成为商业风云人物提供更高的可能性。但正因为这种复杂的身份，令国企高官难逃与利益集团纠缠不清。

2、国企高薪遭舆论诟病高管心理失衡

近年来，由于国内社会各阶层收入失衡，国企高薪处在风口浪尖，饱受舆论诟病，国企降薪呼声愈高。而相对于国外企业高管薪酬，不少国企高管认为一名中年男子突然从杂草丛中蹿出来，他们的薪酬并不高。去年，猎头公司Pedersen Partners进行了一项全球性调查，对象为17个国家 0家企业的1,700名高管2012年的薪酬。调查显示，在大多数西方国家，大型企业高管的总薪酬非常相近。他们包括短期奖金在内的年薪总额通常介于1 0万欧元到140万欧元之间。除了现金报酬，美国的高管还享有长期奖励，大部分是股票期权，平均价值为 9 ,100欧元。而欧洲的高管享有的股票期权平均价值仅为76,500欧元。

目前，西方国家高层管理人员的平均薪酬增幅为4%-5%。虽然国资委所谓 限薪令 并无实质性成效，但面对国内外迥然不同的境遇，国企高官们的心理难免失衡。

、国企高管的商业才能客观评价

近年来，随着国家资本集团的畸形壮大，民营企业家与国企经理人之间的隔阂越来越大，彼此互不服气。很多人认为，国企经营者的成功俱得益于政府庇护， 在所有的球员中，他的父亲是教练，他的哥哥是裁判 。于是，一方面国有企业所实现的业务增长并没有得到社会认可，很多人认为，国有企业的存在本身就是不必要的，国企获得的成功越大，对民营企业的压抑就越大。另一方面，国企经理人的收入与他的商业成功几乎没有对价关系，如宋林没有一分钱的股份，也不享受分红激励，更谈不上 金色降落伞 ，甚至他的职务能否保住，都需要某些灰色的权贵保护。