最低工资能不能甘蔗两头甜拳

最低工资的制度本身、逐年增长的机制是有着明确法律安排的，但是增多少、怎样增，要实事求是地根据经济大环境、企业小环境来调整。

日前，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，从税费负担、融资本钱、人工成本等8个方面提出了降低企业负担的举措。其中，最引人关注的是最低工资制度的 柔化 ，也即 完善最低工资调剂机制 ，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益。这意味着，未来调剂最低工资标准，需要综合考虑企业的承受能力、平衡各方的利益关心。

应当承认，适当调剂最低工资标准，不仅是政府的主动作为，也是对经济下行压力较大、企业负担延续较重的客观反映。数据表明，今年以来各地这一标准的调剂速度明显放缓，幅度也有所下降。对此，有一些观点认为，最低工资调整既要考虑企业负担，也不能偏离工人增收的目标。那么，能不能做到 甘蔗两头甜 、实现和谐劳资关系，尤为紧迫。

追本溯源，最低工资制度的设立与 双休日 小长假 的设立，道理颇为类似，都体现了对劳动者权益的保障。相对资本与技术等 强势要素 ，劳动者、特别是底层的劳动者长期处于相对弱势地位，他们的工资在没有外力的情况下势必被不断压低或变相压低。因此，保护最底层群体的最基本利益，永远是第一 价值位阶 ，也是最低工资制度的生命力所在。

但是，凡事总有另一面，在企业销售日渐窘迫、本钱居高不下的状况下，最低工资的实现存在较大不确定性。一味施加压力，不少民营企业可能选择裁员或者干脆破产、跑路了事，实际上也一定会有各种各样绕开、躲避最低工资的 土办法 ，这事实上更不利于最低工资的实现，不利于劳动者增收的持续性。所以，在 保基本 的条件下，不妨灵活处理最低工资的 增值 。

这么说，不等于最低工资不要了，也不等于执法的宽严标准产生了变化，改变的其实只是新增部分，不像往年涨得那么多了。从国际经验来看，最低工资的制度本身、逐年增长的机制是有着明确法律安排的，但是增多少、怎么增，还是要实事求是地根据经济大环境、企业小环境来调整，给予各地相机处理的权限也较为可观。在这方面，未来的宏观调控应继续借鉴。

工人的工资，是全社会消费的 主函数 ，进一步构成企业的中长期收益；企业的利润，是扩大再生产、促进大家持续增收的基础，构成国家税赋、金融信贷以及转移支付的红利。两个方面都不能偏颇，两个领域 互为表里 ，一个都不能少，应当统一于市场经济法治化调控的大框架中。顶层设计已经付梓，下一步就看各地如何 打基础、利长远 ，把好事办好了。