我国流失顶尖人材数居世界首位拳

张芳曼制图

本报北京6月5日电（盛若蔚） 我国流失的顶尖人材数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。 近日，中央人材工作调和小组办公室负责人在接受本报采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。

据了解，新中国成立60多年来，特别是改革开放 0多年来，我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，拥有庞大的人才资源存量。到2010年底，我国人才资源总量已达1.2亿人。随着我国高等教育事业迅猛持续发展，高等教育毛入学率提高到 0％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12.5％。中科院对涉及生物与生化、计算机、物理、农业、数学、化学六大领域1907名全球顶尖科技创新人材进行挑选分析，发现全球顶尖科技创新人材当前任职比例的国家排名中，我国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，物理、数学位居第九，计算机位居第八。从一定程度上说，我们迈向人才强国已有了比较好的基础。

但是，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。这位负责人强调，我国人才队伍的规模、结构和素质等与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人材匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足， 这些都需要我们在实施人材强国战略中予以重视并加以解决 。

据介绍，当前 人材战争 硝烟渐起，许多发达国家通过改革移民政策，加大人材吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。近年来，我国在 千人计划 的引领下，已有近百万留学生回流，其中高层次人材两万多名。 我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人材竞争。 这位负责人说。

【专家观点】

发达国家延揽人才力度越发强化

刘旭涛（国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授）：当今世界的竞争，说到底是人材的竞争。发达国家虽尚未走出金融危机的阴霾，但对人材特别是顶尖人材的延揽不但没有放松，反而越发强化吸引力度。这对正在转型升级中的中国来说，是一个强烈的信号：必须以更大的决心和诚意，出台更有力的政策举措，吸引广大出国留学人员回国或为国服务。

中国顶尖人材大量流失的缘由是多方面的，很多人滞留海外是由于国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。这就启示国内有关部门在制定相干引才政策时，必须更加突出 以人为本 ，为人才创新创业培育土壤。目前， 千人计划 已初见成效， 万人计划 开局良好。下一步，相信随着更加灵活的政策和机制的不断出台，顶尖人才有望加快回流，我们在国际人材竞争格局中将会占据越来越有利的位置。