安柏瑞门窗高档门窗代理厂家招贤纳士应要高

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　　高档代理行业在客观上讲，与其他具有丰富经验的家电等行业相比，在营销水平上还是存在着不小的差距。但是，要提升中国整体高级门窗代理行业的营销水平，高档门窗代理行业和高档门窗代理厂家内部是否具备足够的优秀营销策略人才，是不是能够像家电行业一样，在国外品牌一统天下的局面夺回属于自己的市场，并使高级门窗代理行业健康发展起来，这是一个重要而又紧迫需要解决的问题。

　　高级门窗代理厂家在招募人才时，应当把视野放高，放到行业以外的人才市场上来。我们看到，那些后起之秀的厂家，除公司内部有一部分人是行业员老之外，更多都是从行业外部招聘进来的。常常这样的团队不会拘泥于过去的成功经验，也不会受限于行业固有营销策略的束缚，而是更多的打破传统模式、创新发展，他们勇于做出行业员老想都不敢想的事，而成功也常常是属于他们的。

　　而也有一些连行业外人才都不敢录用的高档门窗代理厂家，就算整天叫着创新，也永远只是停留在口号上。当然，使用高档门窗代理行业外人才，并非只有招聘进厂家来这一条路，通过聘请外脑担任顾问也是个很好的办法。这些外脑由于平时接触不同行业厂家，看到种种的成功营销策略经验与失败教训，他们的存在往往能够给厂家带来意想不到的收获。在一个行业里最成功的公司，他们的学习对象往往都行业外的一些优秀者。

　　而那些眼睛只盯着行业内部的公司，却很难在行业内出人头地，由于，当他看到的时候，他的竞争对手早就采取行动了。

　　文章出处：【官安柏瑞铝合金代理】