陶瓷行业建立欠薪保障制度很难吗

前段时间，在行业内传开，该企业发出停业通知并妥善处理员工劳资问题，被认为保留了陶瓷企业经营者最后的尊严，得到业内人士的认可。 其实，企业经营者支付员工薪金是理所应当的义务。但在诸多老板跑路、欠薪欠款等负面充斥的当下，行业人心惶惶。如此妥当处理善后，贝嘉利或许开了一个好头。该企业老板仍敢于担当，确实难得。 如何消除欠薪的可能、杜绝欠薪的发生? 部分西方国家建立了比较完善的企业欠薪保障制度，在对企业欠薪保障的立法和欠薪保障基金的管理、偿付方面拥有丰富的经验，这对我国建立健全企业欠薪保障制度有许多借鉴意义。 目前，我国建筑行业普遍建立了工资保障金制度，建筑企业、私营企业等向政府部门监管的专门账户缴纳一笔保证金，一旦发生欠薪，由保证金先行垫付解决，以保障劳动者的利益不受侵犯; 其次，有些地方探索出了工资支付监控制度、企业工资支付信用制度，企业如果拖欠工资，事先、事中或事后都要付出相应的代价，有的要受到相当严重的处罚; 此外，“拒不支付劳动报酬罪”已入刑法，但企业倒闭、老板跑路后再去聚集讨薪、上报，对员工而言是一个漫长且艰难的过程。所以，建立起欠薪保障制度，对于保障员工的利益有重要的意义。 想要减少欠薪事件的发生，一方面要健全法律手段，加大以刑事手段打击恶意欠薪的力度，同时加强企业诚信体系和投资人信用体系建设，如对欠薪者坐飞机、坐高铁、注册公司等生活行为和社会行为加以限制，严格执行“黑名单”制度。另外，还需加大道德约束和舆论监督，促使那些恶意欠薪的“老赖们”不能恶意欠薪、不敢动辄跑路逃债。 通过法制与道德双轨制建设，让企业退出不再尴尬，让老板和员工都能有尊严的体面退场，这才是皆大欢喜的结局。

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