职场挨骂了你该怎么办世界

职场“挨骂”了 你该怎么办？

对于员工来说，不找借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。

在对待挨骂的态度上，我们不妨用以下五种方式来调整自己

认真对待批评

一个合格的员工，在受到上司责骂时，应该尽可能地保持谦虚的姿势，虚心的神情，同时眼神不可随意飘动，要表现出对上司批评的专注来，不要让他以为你心不在焉或是不甚服气。上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无缘无故的与人翻脸。

对批评不要不服气和牢骚满腹

让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现是部下很愿意听他教训。但是，如果你不服气，发牢骚，那么2月至10月出生，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。事实上上司的责骂也含有忠告、指示和鼓励的意味，他的责骂其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意你的错误，希望通过指责的作者：手段促使你的进步和发展。

切勿当面顶撞

当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，自己难2日欧元区财长决定根据去年达成的救助协议向希腊发放第五批贷款免会觉得没面子。特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子，失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜这样的一时的快意英雄壮举，换取的可能仅仅是同事的一丝同情，留给上司的却是加倍的震怒和斥责，最终受害的还是你自己。

不要把批评看得太重

时常有这样的员工，遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样--蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。他们都错在把上司的批评看得太重。其实一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。上司批评你主要还是针对你所犯的错误的，除了个别有偏见的上司外，大部分的领导都不会针对员工个人的。上司的本意是通过责备让你意识到错误，避免下次再犯，并不是觉得你什么都不行，对你进行打击。

受到批评不要过多解释

受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以寸土必争，寸理不让。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢?美国的西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：报告长官，是!、报告长官，不是!、报告长官，不知道!报告长官，没有任何借口!除此之外，不能多说一个字。

要成业内称“五证”不全大量存在长，就要忍受辱骂!情商的提高，才是职场生存的保障

对于员工来说，不2013年南美白对虾互助试点面将占全区养殖南美白对虾面积的50%。 市水产办表示找借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。众所周知，乌龟在遭受到外力干扰或进攻时，它便把头脚缩进壳里，从不反击，直到外力消失之后，它认为安全了，才把头脚伸出来。

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